- 내용: 난임치료를 받으려는 노동자가 연간 6일(6일 중 최초 2일은 유급)의 난임치료휴가를 사용할 수 있도록 하는 제도

 ※사업주 비밀누설 금지 의무 신설

(시행일: 2025. 2.23.)

- 휴가: 임신 중 여성노동자가 출산 전후 90일(미숙아 출산 100일, 다태아 120일)의 보호휴가를 사용할 수 있도록 하는 제도로, 휴가 기간은 출산일 이후 45일(다태아 60일)이상이 되어야 함 (시행일: 2025. 2.23.)

- 급여: 출산전후 휴가 중  최초 60일(다태아 75일)은 유급휴가이나 고용보험에서 출산전후휴가 급여 등이 지급된 경우에는 그금액의 한도에서 지급의 책임을 면함

 ※ 보호규정: 출산전후 휴가 기간과 30일 동안 해고금지(5년 이하 징역 또는 5천만원 이하 벌급), 출산 등 비용 충당 위해 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 노동에 대한 임금 지급(1천만원 이하의 벌금), 종료 후 원직복귀(500만원 이하의 벌금)

- 내용: 노동자가 유산·사산한 경우 그 노동자가 청구하면 최대 90일의 휴가를 지원하는 제도

- 기간: 임신기간에 따른 유산·사산휴가 기간(근로기준법 시행령 제43조 제3항)

 임신 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 노동자가(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간) 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있고, 이를 이유로 임금이 삭감되지 않는 제도 (시행일: 2025. 2.23.)

 - 휴가: 노동자가 배우차 출산을 이유로 20일의 휴가르 사용할 수 있는 제도로, 출산한 날로부터 120일이 지나면 사용할 수 없으며, 3회 분할 사용이 가능함 (시행일: 2025. 2.23.)

 - 급여: 배우자 출산휴가 기간은 전부 유급이며, 고용보험에서 배우자 출산휴가 급여를 지급한 경우 그만큼 사용자의 임금지급 의무 면제 

※ 보호규정: 휴가를 이유로 해고나 불리한 처우 금지(3년 이사 징역 또는 3천만원 이하 벌금)